社内接待やゴマすり

製薬会社での日々の生活、また転職活動などについて書いていきたいと思います。就職活動、転職活動中の方には参考になるかな?

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MR@TKです。日々の生活をつづって参ります。

皆さん社内接待やゴマすりをどのようにお考えですか?
これは、結構意見が分かれるところですね。

特に実力があるにも関わらずこのようなことがうまくできない人は、やはり反対するケースが多く感じます。
実はうちの会社にも、実力はある(MRとしてきちんと薬を売ってくる)にも関われず、役職的に低い先輩がいます。この先輩は
「うちの会社は中(会社)ばかり見て仕事をしている人が多い」と良くいっています。

さて、これを聞いて皆さんどう思いますか??私はこの方の意見を聞いて

①会社として優秀な(MRなら販売成績が良い)人を上げていないので、会社としてみる目がない。
②この方は、Drに評価される事=上司に評価されることだと考えている。

と思いました。もちろん他にもいろいろありますが・・・

①は当たり前かもしれませんが、このような恵まれていない境遇の方は概して、②のような考え方をもっている方が多いと感じます。
つまり、数字を上げれば必ず評価されるに値するはずであるとの考えです。

しかし、評価者も評価される側も、人間です。好き嫌いもあると思うし、それだけでは計り知れない部分が多いはずです。
そう考えると、やはり社内接待やゴマすりは大切なのだと思っています。

もちろん、これだけでは、ダメですが・・・・(笑)









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