新人

製薬会社での日々の生活、また転職活動などについて書いていきたいと思います。就職活動、転職活動中の方には参考になるかな?

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MR@TKです。日々の生活をつづって参ります。

現在担当先を引継ぎ中です。
ちなみに、私の後任は、新人です。
彼は新人ですが、非常に礼儀正しく、先生方からも評判が良く
とても頼もしいヒヨコ君です。

最近の新人は、データの紹介をさせても非常にうまい。
本当に完璧に紹介します。
(うらやましい・・・)

しかし、まだ、新人。データの紹介は完璧でも
やはり、先生に対する質問ができません。いわゆる2WAYトークが
まだ、未完成です。
(もちろんまだしょうがないです!!)

どうしても、『データを紹介することがエンドポイント』となってしまっています。
私たちの仕事は、先生の処方体系への自社製品の組み込みです。

新人君にも言いましたが、データの紹介ではなく
データに対する先生の考えの聴取と、自社の言い分と、先生の考えの
コンセンサス部分を明確にし、その部分に対してクロージングをかけるという
情報活動をベースにするよう伝えました。
そうでないとただのデータ紹介及び、押し売りです。

でも、逆に今の新人のときだけ許される、一方的な活動もありかも?しれません(笑)
新人君頑張れ~

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